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Travail Temporaire - Intérim

Le travail temporaire assure aux entreprises une souplesse indispensable pour répondre à une augmentation ponctuelle d’activité ou un manque inattendu de personnel.

Pour quel motif, l’entreprise fait recours à l’intérim ?

La loi énumère les cas de recours au travail temporaire en 3 catégories récapitulées comme suit :

Remplacement provisoire d’un salarié

Cas d’absence, congé, départ définitif,... ;

Accroissement temporaire d’activité

Le salarié intérimaire effectue une mission ponctuelle qui ne relève pas de l’activité normale de l’entreprise;

Emplois saisonniers

Ce sont des travaux appelés à se répéter de manière prévisible chaque année, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs indépendamment de la volonté de l’entreprise,

Faire recours à l’intérim, vous permet de:

Disposer des ressources adéquates et opérationnelles rapidement pour assurer la continuité de votre activité;
S’adapter aux évolutions en s’assurant de l’adéquation des profils intérimaires aux métiers en tension sur votre bassin d’emploi;
Externaliser la gestion administrative de votre recours au travail temporaire.